Неоднозначная ситуация на Уралмашзаводе: зарплата директоров растет, а штат сотрудников сокращается

Только за период прошлого года число работников Уралмашзавода сократилась на 648 человек. По данным статистики предприятия, за 2014 год на заводе работали 3248 сотрудников, а спустя год их число сократилось до 2600 человек. Снизился и фонд начисленной заработной платы – с 1,8 миллиардов рублей в 2014 году до полутора миллиардов в 2015; наряду с этим уменьшились социальные выплаты.

Между тем недавно стало известно о том, что руководство Уралмашзавода вынуждает сотрудников подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору о снижении оклада на 40%. В пресс-службе завода отметили, что такая мера позволит усовершенствовать систему оплаты труда, а именно позволит дополнительно поощрить добросовестных и инициативных специалистов и напрямую связать успехи завода с доходами персонала. Однако сами сотрудники завода к такой аргументации руководства относятся весьма скептически. Так, один из пунктов положения гласит, что генеральный директор по своему решению может отказать в выплате премии, даже если выполнены все показатели.

Тем временем нетрудно заметить, что зарплаты и премии членов совета директоров за минувший год выросли в общей сумме в 2,5 раза, составив 20,6 млн рублей. Членам исполнительного органа выплачено в прошлом году 33,4 млн рублей – в 1,6 раза больше, чем в 2014-м году. Состав топ-менеджеров в прошлом году менялся, но их число осталось на прежнем уровне: 10 членов совета директоров и 7 участников коллегиального исполнительного органа.